Ledarskapsbloggen från Karlstad: Indirekta ledare som förebilder

tisdag 11 oktober 2011

Indirekta ledare som förebilder

Indirekt ledarskap handlar om att leda genom andra. Det vill säga genom en eller fler nivåer av underställda chefer.

I vårt utbildningskoncept Indirekt ledarskap pratar man om Indirekta ledare som förebilder. Att vara förebild kan vara både positivt och negativt!

Hur blir man en god förebild? Forskningen visar att man kan åstadkomma det genom att bland annat kommunicera tydliga budskap och visa engagemang...

Visa engagemang.... Hur visar man engagemang?

Här presenteras Steve Ballmers tolkning av engagemang. Han är VD för Microsoft och älskar sitt företag på ett speciellt sätt.
Vad tycker ni om det?
Om du är Indirekt ledare skulle du göra likadant?

Klicka på nedanstående länk och ha kul!

http://www.youtube.com/watch?v=e8M6S8EKbnU&NR=1

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar

Om oss som bloggar

Gerry Larsson är professor i psykologi, särskilt ledarskap under påfrestande förhållanden, och legitimerad psykolog med specialistbehörighet inom arbetslivets psykologi. Han leder civilt och militärt inriktad forskning inom områdena ledarskap, stress, personlighet och organisation.

Läs mer om Gerry Larsson.

Eva Johansson är chef för avdelningen i Karlstad. Fokus i hennes arbete är att utifrån forskningen försöka förstå vad nuvarande och framtida soldater och officerare samt ”krishanterare” kan komma att konfronteras med i en föränderlig värld. Hon har sin yrkesbakgrund i försvarsverksamhet och har tjänstgjort i internationella insatser, både i Libanon och i forna Jugoslavien.

Läs mer om Eva Johansson.

Claes Wallenius är psykolog och forskare på Försvarshögskolan i Karlstad. Hans fokus är på ledarskap, gruppdynamik och kris-/stresshantering. Vid flera tillfällen har han deltagit i TV, radio och tidningar som expert inom sitt forskningsområde. Han har också parallellt med forskningen varit politiker.

Läs mer om Claes Wallenius.

Ann Zander är konceptansvarig för Utvecklande ledarskap som tillämpas inom Försvarsmakten, offentliga organisationer samt näringslivet. Ann ingår också i en grupp som utvecklar konceptet Aktivt medarbetarskap.

Margareta Tillman ledarskapslärare och handleder inom ämnena Utvecklande ledarskap, Arbetslagsutveckling, Rekrytering och urval samt projektledning. Hon är även konceptansvarig för Försvarshögskolan utbildning i Projektledning och IL-Indirekt Ledarskap.

Läs mer om Margareta Tillman.

Aida Alvinius är forskningsassistent och verksam inom forskargrupperna Ledarskap och stress samt Rekrytering och urval. Hon är även doktorand i sociologi och avhandlingen fokuserar på organisatorisk anpassning till påfrestande förhållanden genom samverkan och gränsöverskridning.

Läs mer om Aida Alvinius.

Maria Fors Brandebo är forskningsassistent och också hon verksam inom forskargrupperna Ledarskap och stress samt Rekrytering och urval. Hon är även doktorand i psykologi och avhandlingen fokuserar ledarskap under påfrestande förhållanden med särskilt fokus på tillit och motivation.

Läs mer om Maria Fors.

Susanne Hede är forskningsassistent och verksam inom RiSC- gruppen (Risk, Safety and Crisis). Där fokuserar hon just nu långsiktiga risker och förhållandet mellan beslutsfattare och allmänhet, lärdomar från tidigare kriser samt risk- och kriskommunikation.

Läs mer om Susanne Hede.